주휴수당 조건

2026년 10월 14일 작성 · 챙김공장

주휴수당은 일주일 동안 정해진 날을 모두 출근한 사람에게 하루치 임금을 더 주는 돈입니다. 조건은 딱 두 가지, 일주일 근무시간 15시간 이상과 그 주 개근입니다. 아르바이트, 계약직, 5인 미만 가게도 똑같이 적용됩니다.

한눈에 보기 (2026년)

내 주휴수당 바로 계산하기 →시급과 일주일 근무시간만 넣으면 끝

조건 1. 일주일 15시간 이상

기준은 근로계약서에 정한 시간(소정근로시간)입니다. 휴게시간은 빼고 셉니다.

• 하루 3시간 × 주 5일 = 15시간 → 받음
• 하루 4시간 × 주 3일 = 12시간 → 받지 못함
• 주마다 시간이 다르면 4주를 평균해 1주 15시간이 넘는지 봅니다.

일부러 계약을 주 14시간으로 쪼개는 이른바 “쪼개기 계약”도 있습니다. 실제로 계약보다 계속 더 일했다면 근무 기록을 남겨 두세요.

조건 2. 그 주에 개근

그 주에 출근하기로 정한 날에 모두 출근하면 됩니다.

무단결근이 있어도 다음 주에 개근하면 다시 받습니다.

얼마를 받나요? (2026년 최저시급 10,320원 기준)

예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면, 주급은 근무 206,400원 + 주휴 41,280원 = 247,680원입니다. 주휴수당만 한 달에 약 18만 원이라 꼭 챙겨야 합니다.

그만두는 마지막 주는?

고용노동부는 2021년 8월 해석을 바꿔, 다음 주에 일하지 않아도 그 주 개근했고 주휴일까지 근로관계가 이어졌다면 주휴수당을 줘야 한다고 봅니다. (월~금 근무, 일요일 주휴 기준)

그만둘 날을 정할 수 있다면, 퇴직일을 주휴일 다음 날로 잡으세요.

알바·단기 근무도 받나요?

• 아르바이트, 파트타임: 15시간 조건만 맞으면 받습니다.
• 5인 미만 사업장: 받습니다. 연장근로 가산수당과 헷갈리기 쉬운데, 주휴수당은 규모와 상관없습니다.
• 일주일 단위로 일한 단기 근무: 그 주 15시간 이상 정해서 개근했다면 받을 수 있습니다.
• 시급에 주휴수당이 포함됐다는 경우: 계약서에 포함 사실이 분명히 적혀 있고, 나눠 봐도 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간이라면 포함 시급이 12,384원(10,320원 × 1.2) 이상이어야 합니다.

근로계약서 작성하기 →근무시간·시급 넣으면 최저임금 미달 자동 확인

못 받았다면

1. 근무표, 출퇴근 기록, 급여 이체 내역을 모읍니다.
2. 사업주에게 주휴수당 지급을 요청합니다. 문자처럼 기록이 남는 방법이 좋습니다.
3. 그래도 주지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 냅니다 (고용노동부 홈페이지 또는 1350 상담).
4. 임금은 3년 안에 청구해야 합니다. 그만둔 뒤에도 3년 안이면 받을 수 있습니다.

정리하면, 일주일 15시간 이상 일하기로 했고 그 주에 빠지지 않았다면 주휴수당이 생깁니다. 내 금액은 계산기에 시급과 시간만 넣으면 바로 나옵니다.

근거: 근로기준법 제55조(휴일), 제18조(단시간근로자의 근로조건) 제3항, 근로기준법 시행령 제30조(휴일), 근로기준법 제49조(임금의 시효), 최저임금법 · 고용노동부 행정해석 임금근로시간과-1736(2021.8.4.) · 2026년 10월 기준

자주 묻는 질문

이 글은 2026년 10월 14일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.