근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용
근로기준법은 아래 내용을 서면으로 적어 근로자에게 주도록 정하고 있어요. 이 작성기는 고용노동부 표준근로계약서 항목을 그대로 따릅니다.
- 임금: 금액, 구성(기본급·수당·상여), 계산 방법, 지급일, 지급 방법
- 소정근로시간: 시작·끝나는 시간, 휴게시간 (4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상)
- 휴일: 주휴일 (1주 15시간 이상 일하면 유급)
- 연차유급휴가: 근로기준법에 따라 부여
- 근무 장소와 업무 내용
- 계약직·아르바이트라면 근로계약기간, 단시간 근로자라면 근로일과 요일별 근로시간
2026년 최저임금 확인
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 시급 | 10,320원 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 |
| 월급 (주 40시간, 주휴 포함 209시간) | 2,156,880원 |
자주 묻는 질문
근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?
사업주는 임금, 근로시간, 휴일, 연차 등을 적은 근로계약서를 써서 근로자에게 1부를 줘야 합니다. 쓰지 않거나 주지 않으면 사업주에게 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(기간제·단시간 근로자는 500만 원 이하 과태료).
아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
네. 하루만 일해도 근로계약서를 써야 합니다. 아르바이트처럼 일하는 시간이 짧은 단시간 근로자는 근무하는 요일과 요일별 근로시간을 구체적으로 적어야 합니다.
2026년 최저임금은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 일하는 경우 주휴수당을 포함한 월 환산액(209시간)은 2,156,880원입니다. 이보다 적게 정한 임금은 무효이고 최저임금만큼 줘야 합니다.
수습기간에는 임금을 덜 줘도 되나요?
1년 이상 계약한 근로자는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다. 다만 단순 노무 업무는 수습이라도 최저임금을 모두 줘야 합니다.
근로계약서를 고치고 싶으면요?
임금이나 근무시간 등 중요한 조건이 바뀌면 새로 근로계약서를 쓰거나 바뀐 내용을 서면으로 남겨 근로자에게 줘야 합니다.
함께 쓰면 좋은 도구
근거 법령
- 근로조건의 명시와 서면 교부: 「근로기준법」 제17조, 위반 시 제114조
- 기간제·단시간 근로자: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제17조
- 2026년 최저임금: 고용노동부 고시 (시간급 10,320원)
기준일: 2026년 10월. 이 양식은 고용노동부 표준근로계약서 항목을 참고한 양식입니다.