2026년 육아휴직급여 기준
| 휴직 기간 | 일반 | 6+6 부모육아휴직제 |
|---|---|---|
| 1개월 | 100%, 상한 250만 원 | 100%, 상한 250만 원 |
| 2개월 | 100%, 상한 250만 원 | 100%, 상한 250만 원 |
| 3개월 | 100%, 상한 250만 원 | 100%, 상한 300만 원 |
| 4개월 | 100%, 상한 200만 원 | 100%, 상한 350만 원 |
| 5개월 | 100%, 상한 200만 원 | 100%, 상한 400만 원 |
| 6개월 | 100%, 상한 200만 원 | 100%, 상한 450만 원 |
| 7개월부터 | 80%, 상한 160만 원 | |
모든 달의 하한은 월 70만 원입니다. 6+6 제도는 부모 각자에게 적용되므로, 부부가 6개월씩 쓰고 둘 다 상한을 받으면 최대 4,000만 원(1인당 2,000만 원)입니다.
육아휴직급여 조건과 신청 방법 보기 →받는 조건, 신청 순서, 1년 6개월 연장 조건직접 계산해 보기: 월 통상임금 300만 원, 1년
| 기간 | 계산 | 받는 돈 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 300만 원의 100%, 상한 250만 원 × 3 | 750만 원 |
| 4~6개월 | 300만 원의 100%, 상한 200만 원 × 3 | 600만 원 |
| 7~12개월 | 300만 원 × 80% = 240만, 상한 160만 원 × 6 | 960만 원 |
| 1년 합계 | 2,310만 원 | |
6+6으로 부부가 함께 쓰면 처음 6개월이 250 + 250 + 300 + 300 + 300 + 300 = 1,700만 원(월 300만 원이 상한보다 적은 달은 300만 원)으로, 일반(750 + 600 = 1,350만 원)보다 한 사람당 350만 원 많아요. 부부 둘 다 월 300만 원이면 6개월 동안 합쳐 700만 원을 더 받아요.
월 통상임금 200만 원이라면 1~6개월은 상한보다 적어 매달 200만 원, 7개월부터는 80%인 160만 원이에요. 1년 합계는 200 × 6 + 160 × 6 = 2,160만 원이에요. 2025년부터 휴직 중에 전액을 받고, 예전처럼 복직 후로 미뤄 주는 금액(사후지급금)은 없어졌어요.
자주 묻는 질문
육아휴직급여는 세금을 떼나요?
아니요. 육아휴직급여는 비과세라 소득세가 없고, 계산된 금액을 그대로 받습니다. 휴직 중 4대보험료(국민연금·건강보험)는 납부 예외나 경감을 신청할 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제는 동시에 써야 하나요?
아니요. 아이가 태어나고 18개월 안에 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 쓰면 되고, 동시에 쓰든 차례로 쓰든 상관없습니다. 먼저 쓴 부모는 나중에 배우자가 쓰면 차액을 추가로 받습니다.
통상임금은 무엇인가요?
기본급에 매달 고정적으로 받는 수당(직책수당, 고정 식대 등)을 더한 금액입니다. 성과급이나 실적에 따라 달라지는 수당은 보통 빠집니다. 정확한 금액은 회사 급여 담당자에게 확인하세요.
1년 6개월까지 받을 수 있나요?
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 6개월씩 늘어나 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있고, 7개월째부터는 통상임금의 80%(월 최대 160만 원)를 받습니다. 한부모나 중증 장애아동 부모도 1년 6개월까지 가능합니다.
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근거
- 육아휴직급여: 「고용보험법」 제70조, 같은 법 시행령 제95조 (2025년 개정, 2026년 적용)
- 부모 함께 육아휴직 특례(6+6): 같은 법 시행령 제95조의3
기준일: 2026년 10월.