출산휴가급여와 배우자 출산휴가

2026년 10월 2일 작성 · 2026년 10월 25일 수정 · 챙김공장

출산전후휴가는 출산하는 여성 근로자가 법으로 보장받는 휴가이고, 이 기간의 급여는 회사와 고용보험이 나눠서 줍니다. 2026년에는 고용보험에서 주는 상한액이 올랐습니다.

출산전후휴가: 90일

• 기간: 출산 전후 합쳐 90일 (쌍둥이 이상 120일, 미숙아를 낳으면 100일)
• 출산 후에 45일 이상(쌍둥이 이상 60일)이 꼭 남아야 합니다.
• 휴가 기간은 유급이라 급여를 받습니다.

급여는 얼마, 누가 주나요?

급여는 **통상임금의 100%**이고, 고용보험에서 주는 부분은 30일당 최대 220만 원(2026년 기준)입니다.

중소기업에 다니면 90일 모두 고용보험에서 받으므로 고용보험 몫은 최대 660만 원입니다. 월급(통상임금)이 220만 원보다 많으면 처음 60일의 차액은 회사가 꼭 채워 줘야 합니다(근로기준법상 처음 60일은 유급). 마지막 30일의 차액은 회사가 줄 의무가 없습니다.

손으로 계산해 보기 (2026년)

계산을 쉽게 하려고 30일을 한 달로 봤어요. 실제 급여는 날짜 수로 계산해서 몇천 원 차이가 날 수 있습니다.

사례 1. 중소기업, 월 통상임금 300만 원

• 고용보험: 30일당 상한 220만 원 × 3 = 660만 원
• 회사: 처음 60일 차액 (300만 − 220만) × 2 = 160만 원
• 마지막 30일 차액 80만 원은 회사가 줄 의무 없음
• 합계: 820만 원 (회사가 마지막 달 차액까지 채워 주면 900만 원)

사례 2. 대기업, 월 통상임금 300만 원

• 회사: 처음 60일 통상임금 전액 300만 × 2 = 600만 원
• 고용보험: 마지막 30일 상한 220만 원
• 합계: 820만 원

사례 3. 중소기업, 최저임금 월급 2,156,880원

• 월급이 상한(220만 원)보다 적어 고용보험이 월급 전액을 줍니다.
• 2,156,880 × 3 = 6,470,640원, 회사가 더 줄 차액은 없습니다.

배우자 출산휴가: 20일

아내가 출산하면 남편은 20일의 유급 휴가를 받습니다(2025년 2월부터 10일에서 20일로 늘었습니다).

• 출산일부터 120일 안에 써야 합니다.
• 한 번에 다 쓰지 않고 최대 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다.
• 중소기업 근로자는 20일 모두 고용보험에서 급여를 받습니다(2026년 20일 상한 1,684,210원).

계산 예: 월 통상임금 300만 원인 남편이 20일을 쓰면 300만 ÷ 30 × 20 = 200만 원인데, 상한이 1,684,210원이라 고용보험에서 1,684,210원을 받습니다. 월 통상임금 240만 원이면 240만 ÷ 30 × 20 = 160만 원으로 상한보다 적어 그대로 받습니다.

고용보험이 없을 때: 출산급여 150만 원

1인 사업자, 프리랜서, 특수고용 종사자처럼 고용보험에 가입하지 않은 출산 여성도 150만 원(월 50만 원씩 3개월)을 받을 수 있습니다. 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득 활동을 했으면 대상이며, 고용24나 고용센터에서 신청합니다.

신청 방법

1. 회사에 출산휴가를 신청합니다.
2. 휴가가 시작되면 회사가 출산전후휴가 확인서를 고용센터에 냅니다.
3. 휴가 시작 후 고용24에서 급여를 신청합니다. 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다.

출산휴가가 끝나면 바로 육아휴직으로 이어 쓰는 경우가 많아요. 첫 3개월 월 최대 250만 원을 받습니다.

육아휴직급여 자세히 보기 →6+6 부모육아휴직제로 부부 합산 최대 4,000만 원

근거: 근로기준법 제74조(임산부의 보호), 고용보험법 제75조(출산전후휴가 급여등), 제76조(지급 기간 등), 고용노동부 고시 제2026-67호(출산전후휴가 급여등 상한액) · 2026년 10월 기준

자주 묻는 질문

이 글은 2026년 10월 25일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.