주휴수당이란?
일주일 동안 정해진 날을 모두 출근하면 하루치 임금을 쉬는 날(주휴일)에도 주는 것이 주휴수당입니다. 근로기준법에 따른 권리라서 아르바이트, 계약직, 5인 미만 사업장도 모두 받을 수 있습니다.
받는 조건 2가지
- 일주일 소정근로시간이 15시간 이상 (휴게시간 제외, 계약상 정해진 시간 기준)
- 그 주의 정해진 근무일에 모두 출근 (지각·조퇴는 결근이 아님)
계산 공식
주휴수당 = (일주일 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급 (일주일 40시간 이상이면 8시간분이 최대)
예: 시급 10,320원, 주 20시간 근무 → (20 ÷ 40) × 8 = 4시간 → 4 × 10,320원 = 41,280원
주 근무시간별 주휴수당 (2026년 최저시급 10,320원)
| 일주일 근무시간 | 주휴 시간 | 주휴수당 (1주) |
|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 35시간 | 7시간 | 72,240원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
주 40시간을 일하면 주휴 8시간을 더해 한 달 약 209시간 분의 임금, 즉 월 2,156,880원이 2026년 최저임금 월급입니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
일주일에 정해진 근무시간(소정근로시간)이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 날을 모두 출근(개근)했다면 받을 수 있습니다. 아르바이트·계약직·5인 미만 사업장도 똑같이 적용됩니다.
지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
지각·조퇴는 결근이 아니라서 개근으로 봅니다. 주휴수당은 정해진 근무일에 출근만 했다면 받을 수 있습니다. 다만 무단결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 받지 못합니다.
그만두는 마지막 주에도 받을 수 있나요?
고용노동부는 2021년부터 1주 동안 근로관계가 유지되고 그 주의 정해진 날을 모두 출근했다면, 다음 주에 일하지 않더라도 주휴수당이 생긴다고 봅니다. 예를 들어 월~금 근무자가 금요일까지 일하고 그 주가 끝날 때까지 재직하면 받을 수 있습니다.
주휴수당을 시급에 포함해서 준다고 하면요?
근로계약서에 주휴수당을 포함한 금액이라고 분명히 적고, 그 금액을 나눠도 최저임금 이상이면 가능합니다. 예를 들어 주휴수당을 포함한 시급이라면 2026년에는 시급 12,384원(10,320원 × 1.2) 이상이어야 주 40시간 기준으로 최저임금을 지킨 것입니다.
주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
주휴수당도 임금이라 안 주면 임금체불입니다. 먼저 사업주에게 요청하고, 그래도 안 주면 고용노동부(국번 없이 1350)에 진정할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
함께 쓰면 좋은 도구
- 주휴수당 조건 총정리 — 지각·연차·퇴사 주·5인 미만까지
- 시급 계산기 — 시급으로 월급·연봉·실수령액, 월급을 시급으로
- 최저임금 2026·2027 총정리 — 월급 환산표와 포함되는 돈
- 근로계약서 작성기 — 최저임금 미달 자동 확인
- 퇴직금 계산기 — 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면
- 실업급여 계산기
근거 법령
- 주휴일: 「근로기준법」 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조
- 단시간 근로자 적용 제외(주 15시간 미만): 「근로기준법」 제18조 제3항
- 2026년 최저임금: 고용노동부 고시 (시간급 10,320원)
기준일: 2026년 10월.