시급을 월급으로 바꾸는 공식
월급 = 시급 × (일주일 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주
주휴시간 = 일주일 근무시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상, 최대 8시간)
주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간이라서 월급 = 시급 × 209예요. 2026년 최저시급이면 10,320원 × 209 = 2,156,880원이에요.
2026년 최저시급(10,320원) 주 근무시간별 월급
| 일주일 근무 | 월 환산 시간 | 월급 (세전) | 실수령액 (예상) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 78시간 | 804,960원 | 726,800원 |
| 20시간 | 104시간 | 1,073,280원 | 967,740원 |
| 25시간 | 130시간 | 1,341,600원 | 1,205,170원 |
| 30시간 | 156시간 | 1,609,920원 | 1,441,480원 |
| 35시간 | 183시간 | 1,888,560원 | 1,686,640원 |
| 40시간 | 209시간 | 2,156,880원 | 1,920,580원 |
주 15시간 미만은 주휴수당이 없어서 일한 시간 × 시급만 받아요.
자주 묻는 질문
2026년 최저시급으로 월급은 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간(주휴 포함 월 209시간) 일하면 월급은 2,156,880원입니다. 4대보험과 소득세를 빼면 매달 약 1,920,580원을 받습니다.
시급을 월급으로 바꿀 때 왜 209시간을 곱하나요?
주 40시간 일하면 주휴 8시간이 더해져 일주일에 48시간 분의 임금을 받습니다. 1년은 약 52.14주라서 한 달 평균은 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간입니다. 그래서 주 40시간 근무자의 월급은 시급 × 209시간으로 계산합니다.
주 15시간 미만이면 어떻게 계산하나요?
일주일 정해진 근무시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 생기지 않아서, 일한 시간만큼만 받습니다. 연차휴가와 퇴직금도 생기지 않습니다.
월급을 시급으로 바꾸려면요?
위 계산기에서 "월급 → 시급"을 고르고 월급과 일주일 근무시간을 넣으면 돼요. 주 40시간이면 월급 ÷ 209시간이 시급이고, 이 값이 최저시급(2026년 10,320원)보다 적으면 최저임금 위반일 수 있습니다.
2027년 최저시급은 얼마인가요?
2027년 1월 1일부터 최저시급은 10,700원입니다. 주 40시간이면 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 이 계산기는 2026년 기준이며, 2027년이 되면 새 금액으로 바꿔 드려요.
함께 쓰면 좋은 도구
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- 근로계약서 작성기 — 최저임금 미달 자동 확인
근거 법령
- 주휴일: 「근로기준법」 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조
- 주 15시간 미만 단시간 근로자: 「근로기준법」 제18조 제3항
- 최저임금: 「최저임금법」, 고용노동부 고시 (2026년 시간급 10,320원, 2027년 10,700원)
기준일: 2026년 10월.