4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다. 근로자를 쓰는 사업장은 기준에 맞는 근로자를 모두 가입시켜야 하고, 보험료는 회사와 근로자가 나눠 냅니다(산재보험은 회사만 부담).
한눈에 보기: 보험별 가입 기준
| 보험 | 가입 기준 | 주요 예외 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 한 달 60시간 이상 또는 8일 이상 근무 | 만 60세 이상 (임의계속가입은 가능) |
| 건강보험 | 한 달 60시간 이상 또는 8일 이상 근무 | 1개월 미만 일용직 |
| 고용보험 | 한 달 60시간(주 15시간) 이상 근무, 일용직은 모두 | 만 65세 이후 새로 고용된 경우(실업급여 부분) |
| 산재보험 | 모든 근로자 (하루만 일해도) | 없음 |
내 4대보험료 계산하기 →2026년 요율로 근로자·회사 부담 자동 계산
아르바이트·단시간 근로자
일주일 15시간, 한 달 60시간을 기준으로 생각하면 쉽습니다.
| 근무 형태 | 국민연금·건강보험 | 고용보험 | 산재보험 |
|---|---|---|---|
| 주 15시간 이상 아르바이트 | 가입 | 가입 | 적용 |
| 주 15시간 미만 아르바이트 | 대부분 제외 (월 8일 이상이면 가입) | 원칙적 제외 (3개월 이상 계속 근로 시 가입 가능) | 적용 |
| 일용직 | 월 8일·60시간 이상이면 가입 | 가입 | 적용 |
주 15시간 이상 일하면 4대보험뿐 아니라 주휴수당, 연차, 퇴직금도 생깁니다. 근무시간을 일부러 15시간 바로 아래로 맞추는 ’쪼개기 계약’도 있으니 근로계약서를 꼭 확인하세요.
얼마나 내나요? (2026년)
| 보험 | 근로자 부담 |
|---|---|
| 국민연금 | 4.75% (2026년 9.5%로 인상, 절반씩 부담) |
| 건강보험 | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% |
| 고용보험 | 0.9% |
| 산재보험 | 없음 (회사 전액) |
근로자는 비과세를 뺀 월급의 약 **9.7%**를 냅니다. 월급 300만 원(비과세 20만 원)이면 약 27만 원입니다.
손으로 계산해 보기
보험료는 비과세(식대 등)를 뺀 월급에 요율을 곱하고, 10원 미만은 버립니다.
사례 1. 직장인, 월급 300만 원 (식대 20만 원 비과세)
| 보험 | 계산 | 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 280만 × 4.75% | 133,000원 |
| 건강보험 | 280만 × 3.595% | 100,660원 |
| 장기요양 | 100,660 × 13.14% | 13,220원 |
| 고용보험 | 280만 × 0.9% | 25,200원 |
| 합계 | 272,080원 |
회사도 거의 같은 금액(고용보험은 회사 몫이 더 많고 산재보험도 따로)을 더 냅니다.
사례 2. 주 20시간 알바, 시급 10,320원 (월 1,073,280원)
- 주 15시간 이상이라 4대보험 가입 대상입니다.
- 국민연금 50,960원 + 건강보험 38,580원 + 장기요양 5,060원 + 고용보험 9,650원 = 104,250원
- 10명 미만 가게에 새로 가입했다면 두루누리로 국민연금·고용보험 몫(60,610원)의 80%인 약 4만 8천 원을 지원받아, 실제 부담은 약 5만 6천 원으로 줄어듭니다.
사례 3. 주 14시간 알바
- 주 15시간 미만이라 국민연금·건강보험·고용보험은 대부분 가입하지 않고, 산재보험만 적용됩니다(보험료는 회사가 부담).
- 그래서 월급에서 빠지는 4대보험료가 없지만, 주휴수당·퇴직금도 없고 나중에 실업급여를 받을 가입 기간도 쌓이지 않습니다.
내 월급으로 4대보험료 계산하기 →근로자·회사 부담을 2026년 요율로 바로
회사가 가입을 안 해주면
- 사업주는 근로자를 고용한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고해야 합니다.
- 미가입이 확인되면 사업주는 최대 3년 치 보험료를 소급해서 내고 과태료를 낼 수 있습니다.
- 근로자는 각 공단에 피보험자격 확인 청구를 해서 직접 가입 이력을 바로잡을 수 있습니다. 특히 고용보험 가입 이력이 없으면 퇴사 후 실업급여를 받기 어려워지니 꼭 확인하세요.
실업급여 조건 확인하기 →고용보험 180일 기준과 신청 방법
두루누리 사회보험료 지원
작은 사업장의 보험료 부담을 덜어 주는 제도입니다.
- 대상: 근로자 10명 미만 사업장, 월평균 보수 270만 원 미만인 신규 가입 근로자와 사업주
- 지원: 고용보험·국민연금 보험료의 80%, 최대 36개월
- 제외: 재산 과세표준이 일정 금액 이상이거나 종합소득이 일정 금액 이상인 경우
- 신청: 근로복지공단, 국민연금공단, 4대사회보험 정보연계센터
근거: 국민연금법 제8조(사업장가입자), 국민건강보험법 제6조(가입자의 종류), 고용보험법 제10조(적용 제외), 보건복지부·고용노동부 2026년 보험료율 고시 · 2026년 10월 기준
자주 묻는 질문
아르바이트인데 4대보험을 빼달라고 해도 되나요?
가입 기준을 충족하면 근로자와 사업주가 합의해도 가입을 빼는 것은 원칙적으로 안 됩니다. 나중에 미가입이 드러나면 사업주는 보험료를 소급해서 내고 과태료를 낼 수 있고, 근로자도 실업급여·연금 가입 기간에서 손해를 봅니다.
일용직도 4대보험에 가입하나요?
고용보험과 산재보험은 일용직도 가입 대상입니다. 국민연금과 건강보험은 한 달 8일 이상 또는 60시간 이상 일하면 가입합니다. 일용직 고용보험 가입 이력은 나중에 실업급여를 받을 때 중요합니다.
회사가 4대보험을 안 들어주면 어떻게 하나요?
국민연금공단·건강보험공단·근로복지공단에 근로자가 직접 '피보험자격 확인 청구'를 할 수 있습니다. 근로계약서, 급여 이체 내역, 출퇴근 기록 등을 증거로 준비하세요.
두루누리 지원은 누가 받나요?
근로자 10명 미만 사업장에 새로 가입한 월평균 보수 270만 원 미만 근로자는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 최대 36개월 지원받을 수 있습니다. 재산이나 종합소득이 일정 금액 이상이면 제외됩니다. 근로복지공단이나 국민연금공단에 신청합니다.
이 글은 2026년 10월 25일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.