4대보험 계산기

월급만 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험을 2026년 요율로 바로 계산해요. 회사가 내는 몫도 함께 보여 드려요.

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2026년 4대보험 요율표

보험전체 요율근로자사업주비고
국민연금9.5%4.75%4.75%2026년 9% → 9.5%로 인상 (기준소득월액 41만~659만 원)
건강보험7.19%3.595%3.595%2026년 7.09% → 7.19%
장기요양보험건강보험료의 13.14%절반절반건강보험료에 붙어서 함께 냄
고용보험1.8% + α0.9%0.9% + 0.25~0.85%사업주는 회사 규모별 고용안정사업 보험료 추가
산재보험업종별없음전액근로자는 내지 않음

월급별 4대보험 (근로자 부담, 비과세 20만 원 가정)

월급국민연금건강보험장기요양고용보험합계
2,156,880원92,91070,3409,24017,610190,100
2,500,000원109,25082,68010,86020,700223,490
3,000,000원133,000100,66013,22025,200272,080
3,500,000원156,750118,63015,58029,700320,660
4,000,000원180,500136,61017,95034,200369,260
5,000,000원228,000172,56022,67043,200466,430
7,000,000원313,020244,46032,12061,200650,800

계산하는 법

  1. 과세 월급 = 월급 − 비과세(식대 월 20만 원 등)
  2. 국민연금 = 과세 월급(41만~659만 원 사이로 맞춤) × 4.75%
  3. 건강보험 = 과세 월급 × 3.595%
  4. 장기요양보험 = 건강보험료 × 13.14%
  5. 고용보험 = 과세 월급 × 0.9%

각 보험료는 10원 미만을 버립니다. 사업주는 같은 금액에 고용안정·직업능력개발사업 보험료와 산재보험료를 더 냅니다.

자주 묻는 질문

4대보험은 월급의 몇 % 정도 떼나요?

2026년 기준 근로자는 비과세 금액을 뺀 월급의 약 9.7%를 냅니다(국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양 약 0.47% + 고용보험 0.9%). 월급 300만 원이면 약 27만~28만 원입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 따로 빠집니다.

식대도 4대보험에 들어가나요?

한 달 20만 원까지의 식대처럼 비과세 소득은 4대보험료 계산에서 빠집니다. 그래서 같은 월급이라도 비과세 항목이 있으면 보험료가 조금 줄어듭니다.

국민연금이 2026년에 얼마나 올랐나요?

국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 올라 근로자 부담이 4.5%에서 4.75%가 됐습니다. 월급 300만 원이면 한 달 7,500원 정도 더 냅니다. 보험료율은 2033년 13%가 될 때까지 해마다 0.5%포인트씩 오릅니다.

아르바이트도 4대보험에 가입해야 하나요?

한 달 60시간(주 15시간) 이상 일하면 원칙적으로 국민연금·건강보험·고용보험에 가입합니다. 산재보험은 하루만 일해도 적용됩니다. 다만 단기간 근로 등 예외가 있으니 사업장에 확인하세요.

두루누리 지원은 무엇인가요?

근로자 10명 미만 사업장에서 월 보수 270만 원 미만인 신규 가입 근로자는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다(두루누리 사회보험료 지원). 조건이 있으니 근로복지공단이나 국민연금공단에 확인하세요.

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근거

  • 국민연금 보험료율: 「국민연금법」 제88조 (2026년 9.5%), 기준소득월액 상·하한: 보건복지부 고시 (2026.7~2027.6, 41만~659만 원)
  • 건강보험료율: 「국민건강보험법 시행령」 제44조 (2026년 7.19%), 장기요양보험료율: 보건복지부 고시
  • 고용보험료율: 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제12조

기준일: 2026년 10월.