권고사직은 회사가 근로자에게 그만둬 달라고 권하고, 근로자가 이를 받아들여 퇴사하는 것입니다. 형식은 “합의 퇴사”지만 회사 사정으로 나가는 것이라 비자발적 퇴사로 봅니다. 그래서 실업급여를 받을 수 있습니다.
다만 서류가 잘못 처리되면 자진 퇴사로 바뀌어 실업급여를 못 받는 경우가 있습니다. 아래 세 가지만 꼭 챙기세요.
1. 사직서에 사유를 정확히
회사가 권고사직을 하면서도 사직서를 써 달라고 하는 경우가 많습니다. 써도 괜찮지만 퇴사 사유가 가장 중요합니다.
| 이렇게 쓰세요 | 이렇게 쓰면 위험해요 |
|---|---|
| 회사의 권고에 의한 사직 (권고사직) | 개인 사정으로 인한 퇴사 |
| 경영상 이유로 인한 회사의 퇴직 권유에 따름 | 일신상의 이유 |
| 회사의 인원 감축 방침에 따른 퇴직 | 이직(전직)을 위해 |
사직서 무료로 작성하기 →퇴사 사유를 “권고사직”으로 넣고 PDF·Word·아래한글 저장
2. 이직확인서의 퇴사 사유 확인
실업급여 심사는 사직서가 아니라 회사가 고용센터에 내는 이직확인서와 상실신고서를 기준으로 합니다. 퇴사 후 고용24에 로그인해 회사가 적은 상실 사유가 “권고사직”(경영상 필요 또는 회사 사정에 의한 이직)으로 되어 있는지 확인하세요.
잘못 적혀 있다면:
- 회사에 정정을 요청합니다.
- 고쳐 주지 않으면 고용센터에 증거를 내고 이의를 제기합니다.
3. 권고사직 증거 남기기
나중에 다툼이 생길 때를 대비해 회사가 그만두라고 한 기록을 남겨 두세요.
- 권고사직 내용이 담긴 문자, 메신저, 이메일
- 면담 내용 녹음 (대화에 참여한 본인이 녹음하는 것은 불법이 아닙니다)
- 회사와 쓴 권고사직 합의서 (위로금, 퇴사일, 사유가 적힌 문서)
권고사직 때 함께 챙길 돈
| 받을 돈 | 내용 |
|---|---|
| 퇴직금 | 1년 이상 일했다면 퇴사 후 14일 안에 |
| 위로금 | 법적 의무는 아니지만 협상하는 경우가 많음 (보통 몇 개월분 월급) |
| 미사용 연차수당 | 쓰지 못한 연차를 돈으로 |
| 실업급여 | 하루 66,048원 |
위로금, 퇴사일, 퇴사 사유는 합의서에 문서로 남기세요. 말로만 약속하면 나중에 증명하기 어렵습니다.
손으로 계산해 보기: 실업급여는 얼마, 며칠?
실업급여 하루 금액은 퇴사 전 3개월 평균임금의 **60%**이고, 2026년에는 하루 66,048원~68,100원 사이로 정해집니다. 받는 날수는 나이와 고용보험 가입 기간으로 정해져요.
| 고용보험 가입 기간 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
사례 1. 35세, 3년 2개월 근무, 월급 300만 원
- 하루 평균임금: 300만 × 3개월 ÷ 92일 = 약 97,826원
- 60%: 약 58,696원 → 하한 66,048원보다 적어 66,048원
- 날수: 50세 미만, 3~5년 → 180일
- 합계: 66,048 × 180 = 11,888,640원
사례 2. 52세, 12년 근무, 월급 500만 원
- 하루 평균임금: 500만 × 3 ÷ 92 = 약 163,043원
- 60%: 약 97,826원 → 상한 68,100원보다 많아 68,100원
- 날수: 50세 이상, 10년 이상 → 270일
- 합계: 68,100 × 270 = 18,387,000원
월급이 많아도 상한 때문에 하루 금액은 거의 비슷하고, 나이와 가입 기간에 따른 날수가 총액을 크게 좌우합니다.
신청을 미루면 손해: 실업급여는 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 합니다. 사례 1처럼 180일 대상인데 퇴사 8개월 뒤에야 신청하면 남은 기간이 4개월뿐이라 다 받지 못할 수 있어요. 퇴사하면 바로 고용24에서 구직 신청부터 하세요.
퇴직금도 같이 계산하면 (사례 1): 1일 평균임금 약 97,826원 × 30일 × 재직일수(약 1,157일) ÷ 365 = 약 930만 원. 정확한 금액은 상여금·연차수당에 따라 달라집니다.
해고와 권고사직의 차이
- 해고: 회사가 일방적으로 근로관계를 끝내는 것. 정당한 이유와 30일 전 예고(또는 해고예고수당)가 필요하며, 부당하면 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
- 권고사직: 회사가 권하고 근로자가 동의해서 끝내는 것. 동의했기 때문에 나중에 부당해고로 다투기는 어렵습니다.
그래서 권고사직을 제안받으면 바로 동의하기보다 위로금, 퇴사일, 퇴사 사유를 먼저 협의하는 것이 좋습니다.
실업급여 계산하기 →권고사직이면 얼마를 며칠 동안 받는지
근거: 고용보험법 제45조(급여의 기초가 되는 임금일액), 제46조(구직급여일액), 제48조(수급기간 및 수급일수), 제50조(소정급여일수 및 피보험기간), 근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) · 2026년 10월 기준
자주 묻는 질문
권고사직인데 회사가 사직서를 쓰라고 해요. 써도 되나요?
써도 됩니다. 다만 퇴사 사유를 "회사의 권고에 의한 사직(권고사직)"이라고 분명히 쓰세요. "개인 사정", "일신상의 이유"라고 쓰면 나중에 자진 퇴사로 보여 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.
회사가 이직확인서에 자진 퇴사로 적었어요. 어떻게 하나요?
먼저 회사에 정정을 요청하고, 고쳐 주지 않으면 고용센터에 권고사직이었다는 증거(문자, 이메일, 녹음, 권고사직 합의서 등)를 내고 이의를 제기할 수 있습니다. 고용센터가 사실관계를 조사해 판단합니다.
권고사직이면 회사가 불이익을 받나요?
권고사직 등 회사 사정으로 근로자를 내보내면, 일정 기간 고용 관련 정부 지원금을 받는 데 제한이 생길 수 있습니다. 그래서 일부 회사가 자진 퇴사로 처리하려는 경우가 있으니 사유를 꼭 확인하세요.
권고사직 위로금에도 세금이 붙나요?
회사가 퇴직을 이유로 주는 위로금은 보통 퇴직소득으로 보아 퇴직금과 합쳐 퇴직소득세를 계산합니다. 일반 근로소득보다 세금이 적습니다.
이 글은 2026년 10월 25일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.