해고예고수당 계산기

해고예고수당이란?

회사가 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 미리 알려야 해요. 미리 알리지 않았다면 그 대신30일분 통상임금을 줘야 하는데, 이것이 해고예고수당이에요. 직원이 5명 미만인 가게, 아르바이트도 똑같이 적용돼요.

계산 공식

해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30일

• 월급제: 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 기준시간(주 40시간이면 209시간) × 하루 근무시간
• 시급제: 1일 통상임금 = 시급 × 하루 근무시간
• 통상임금: 기본급과 매달 정해진 고정 수당(직책수당 등). 실제 일한 만큼 달라지는 연장근로수당 등은 빼요.

예: 월 250만 원, 주 40시간 → 2,500,000 ÷ 209 × 8 = 95,693원 → × 30 = 2,870,813원

월급별 해고예고수당 (주 40시간, 하루 8시간)

시급 10,320원으로 하루 5시간 일하는 알바라면 10,320 × 5 × 30 = 1,548,000원이에요.

안 줘도 되는 경우 (예외)

1. 30일 전에 알린 경우: 이때는 30일 동안 평소처럼 일하고 월급을 받아요.
2. 계속 일한 기간이 3개월 미만: 수습이든 아니든 마찬가지예요.
3. 천재·사변 등 어쩔 수 없는 사유로 사업을 계속할 수 없을 때
4. 직원이 고의로 사업에 큰 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우 중 고용노동부령으로 정한 경우(공금 횡령, 영업 비밀 유출 등)

30일에서 하루라도 모자라게 알렸다면 30일분 전액을 줘야 해요. 모자란 날수만큼만 주는 것이 아니에요.

사장님이 꼭 알아 둘 것

• 해고예고수당은 해고가 정당한지와 별개예요. 정당한 해고라도 미리 알리지 않았으면 줘야 해요.
• 직원이 5명 이상이면 해고 사유와 날짜를 서면(종이·이메일 등)으로 알려야 해고가 효력이 있어요. 해고예고를 서면으로 하면서 사유·날짜를 적으면 함께 해결돼요.
• 마지막 월급, 연차수당, 퇴직금은 그만둔 날부터 14일 안에 함께 정리해요.

자영업자가 반드시 챙겨야 할 체크리스트 보기 →

자주 묻는 질문

함께 쓰면 좋은 도구

• 퇴직금 계산기: 1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면
• 연차 계산기: 쓰지 못한 연차수당
• 실업급여 계산기: 해고·권고사직이면 받을 수 있어요
• 자영업자 필수 체크리스트: 직원이 그만둘 때 챙길 것까지

근거 법령

• 해고의 예고·예외: 「근로기준법」 제26조, 같은 법 시행규칙 제4조·별표 1
• 해고 서면 통지(5인 이상): 「근로기준법」 제27조
• 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조
• 위반 시 처벌: 「근로기준법」 제110조
• 금품 청산(14일): 「근로기준법」 제36조
• 해고가 무효여도 예고수당 반환 의무 없음: 대법원 2018. 9. 13. 선고 2017다16778 판결

기준일: 2026년 10월.