2026년 출산휴가급여 한눈에
| 구분 | 기간 | 누가 주나 | 상한 |
|---|---|---|---|
| 중소기업 | 90일 (쌍둥이 120일) | 전부 고용보험 | 30일당 220만 원 |
| 대기업 | 90일 (쌍둥이 120일) | 처음 60일(75일) 회사, 나머지 30일(45일) 고용보험 | 고용보험분 30일당 220만 원 |
| 배우자 출산휴가 | 20일 | 중소기업은 고용보험, 대기업은 회사 | 약 168만 원 (20일) |
| 고용보험 미가입 | - | 고용보험 (미적용자 출산급여) | 150만 원 (월 50만 원 × 3) |
직접 계산해 보기: 월 통상임금 300만 원
| 구분 | 처음 60일 | 마지막 30일 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 중소기업 | 고용보험 220만 × 2 = 440만 + 회사 차액 80만 × 2 = 160만 | 고용보험 220만 (차액 80만은 회사 규정에 따라) | 820만 원 이상 |
| 대기업 | 회사 300만 × 2 = 600만 | 고용보험 220만 | 820만 원 이상 |
처음 60일은 법으로 유급이라 통상임금 100%를 받아야 해요. 중소기업은 고용보험이 30일당 220만 원까지 주고, 모자라는 80만 원은 회사가 채워야 해요. 마지막 30일은 고용보험 220만 원만 나오고 차액은 회사 규정에 따라 달라요.
월 통상임금이 220만 원 이하라면 상한에 걸리지 않아 고용보험이 통상임금을 그대로 줘서, 회사 차액도 없어요. 월 218만 원이면 218만 × 3 = 654만 원이에요.
통상임금이 최저임금보다 적다면 최저임금으로 맞춰서 줘요. 2026년 최저임금 월 환산액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이에요. 그래서 통상임금이 월 200만 원으로 잡혀 있어도 30일당 2,156,880원, 90일 약 647만 원을 받아요.
자주 묻는 질문
대기업에 다니면 출산휴가급여가 적나요?
대기업은 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)을 회사가 통상임금 100%로 주고, 나머지 30일(45일)을 고용보험에서 줍니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 90일 모두 고용보험에서 주는데, 30일당 220만 원 상한이 있습니다. 월급이 이보다 많으면 처음 60일의 차액은 회사가 채워 줘야 하고(근로기준법 제74조), 마지막 30일 차액은 회사 규정에 따라 다릅니다.
출산휴가급여에도 세금이 붙나요?
고용보험에서 받는 출산전후휴가급여는 비과세입니다. 회사가 직접 주는 부분은 근로소득이라 세금이 붙습니다.
프리랜서도 출산급여를 받을 수 있나요?
고용보험에 가입하지 않은 1인 사업자, 프리랜서, 특수고용 종사자도 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득 활동을 했다면 고용보험 미적용자 출산급여로 150만 원(월 50만 원씩 3개월)을 받을 수 있습니다.
배우자 출산휴가 급여는 얼마인가요?
배우자 출산휴가는 20일이며, 중소기업 근로자는 20일 모두 고용보험에서 통상임금을 받습니다(2026년 상한 약 168만 원). 대기업은 회사가 유급으로 줍니다. 출산일부터 120일 안에 최대 4번 나눠 쓸 수 있습니다.
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근거
- 출산전후휴가: 「근로기준법」 제74조, 출산전후휴가급여: 「고용보험법」 제75조·제76조, 같은 법 시행령 제101조
- 배우자 출산휴가: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2 (2025. 2. 23. 시행, 20일)
- 고용보험 미적용자 출산급여: 고용노동부 지원사업
기준일: 2026년 10월.