육아휴직을 얼마나, 어떻게 쓸 수 있는지는 2025년에 크게 바뀌었습니다. 핵심만 먼저 정리하면 이렇습니다.
한눈에 보기 (2026년)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기본 기간 | 자녀 1명당 1년 |
| 늘어나는 경우 | 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 각자 1년 6개월 (한부모·장애아동 부모도 1년 6개월) |
| 부부 합산 최대 | 3년 (1년 6개월 + 1년 6개월) |
| 나눠 쓰기 | 최대 4번 (3회 분할) |
| 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 남은 기간 | 쓰지 않은 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축으로 사용 가능 |
1. 기본 1년, 조건을 채우면 1년 6개월
육아휴직은 자녀 1명마다 1년이 기본입니다. 그런데 엄마와 아빠가 각자 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 두 사람 모두 6개월씩 늘어나 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 부부가 모두 다 쓰면 한 아이에 대해 최대 3년입니다.
한부모 가정이나 중증 장애아동의 부모는 이 조건 없이 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.
2. 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다
예전에는 3번까지 나눠 쓸 수 있었지만 2025년부터 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다(3회 분할). 예를 들어 이렇게 쓸 수 있습니다.
- 출산휴가 직후 6개월
- 어린이집 적응 기간에 2개월
- 초등학교 입학 때 3개월
- 남은 1개월은 필요할 때
회사에는 보통 육아휴직 시작 30일 전까지 신청해야 합니다. 나눠 쓸 때마다 다시 신청합니다.
3. 언제까지 쓸 수 있나요?
자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 때까지 쓸 수 있습니다. 아이가 초등학교 3학년이 되면 남은 육아휴직은 쓸 수 없으니, 입학 시기에 맞춰 남겨 두는 집도 많습니다.
4. 남은 육아휴직은 근로시간 단축으로
육아휴직을 다 쓰지 않았다면, 남은 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축으로 돌려 쓸 수 있습니다(2025년부터).
- 대상: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
- 기간: 기본 1년 + 쓰지 않은 육아휴직 기간 × 2 → 최대 3년
- 근무시간: 주 15~35시간으로 줄여서 일하기
- 줄어든 시간만큼 고용보험에서 급여를 일부 지원합니다
예를 들어 육아휴직을 6개월만 썼다면, 남은 6개월의 2배인 1년이 더해져 근로시간 단축을 2년까지 쓸 수 있습니다.
| 육아휴직 쓴 기간 | 남은 기간 | 근로시간 단축 가능 기간 |
|---|---|---|
| 1년 모두 | 0개월 | 1년 (기본) |
| 6개월 | 6개월 | 1년 + 6개월 × 2 = 2년 |
| 안 씀 | 12개월 | 1년 + 12개월 × 2 = 3년 (최대) |
단축하면 월급은 얼마? (2026년) 회사는 일한 시간만큼 월급을 주고, 줄인 시간은 고용보험이 채워 줘요. 매주 처음 줄인 10시간분은 통상임금의 100%(월 상한 250만 원), 그보다 더 줄인 시간은 80%(월 상한 160만 원) 기준이에요.
- 월 통상임금 300만 원, 주 40시간 → 30시간
- 회사: 300만 × 30/40 = 225만 원
- 고용보험: 250만(상한) × 10/40 = 62만 5천 원
- 합계 약 287만 5천 원 (주 10시간 덜 일하고 월 12만 5천 원만 줄어요)
- 같은 사람이 주 25시간으로 줄이면
- 회사: 300만 × 25/40 = 187만 5천 원
- 고용보험: 처음 10시간 62만 5천 원 + 나머지 5시간 160만(상한) × 5/40 = 20만 원
- 합계 약 270만 원
사례: 부부가 이렇게 나눠 쓰면
엄마와 아빠가 각자 3개월 이상 쓰면 둘 다 1년 6개월이 돼요.
- 엄마: 출산휴가 90일 → 이어서 육아휴직 12개월 (남은 6개월은 초등학교 입학 때로)
- 아빠: 아이 생후 6개월쯤 3개월 육아휴직 → 이 순간 두 사람 모두 3개월 이상을 채워 각자 1년 6개월로 늘어나요
- 아빠도 남은 15개월 중 일부는 나중에 나눠 쓰거나, 쓰지 않은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 돌려요
아이 생후 18개월 안에 둘 다 쓰면 6+6 부모육아휴직제로 첫 6개월 급여도 더 많이 받아요.
5. 출산휴가와 이어 쓰기
엄마는 출산 전후 90일 출산휴가를 먼저 쓰고 바로 육아휴직으로 이어 쓰는 경우가 많습니다. 출산휴가 기간은 육아휴직 기간에 포함되지 않습니다. 아빠는 배우자 출산휴가(20일) 뒤에 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
육아휴직 중 받는 돈 확인하기 →첫 3개월 월 최대 250만 원, 6+6이면 부부 최대 4,000만 원
6. 회사가 거부할 수 있나요?
요건을 갖춘 근로자가 신청하면 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다. 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우하는 것은 법으로 금지되어 있고, 휴직이 끝나면 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 자리로 복귀시켜야 합니다. 다만 같은 회사에서 6개월 미만 일한 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.
근거: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직), 제19조의2(육아기 근로시간 단축), 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태), 고용보험법 제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여) · 2026년 10월 기준
자주 묻는 질문
아빠와 엄마가 동시에 육아휴직을 써도 되나요?
네. 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 써도 되고, 각자 따로 1년(조건을 채우면 1년 6개월)씩 쓸 수 있습니다. 아이가 생후 18개월 안이면 6+6 부모육아휴직제로 급여도 더 많이 받습니다.
둘째가 생기면 육아휴직을 또 쓸 수 있나요?
네. 육아휴직 기간은 자녀 1명마다 따로 주어집니다. 첫째 때 1년을 다 썼어도 둘째에 대해 다시 1년을 쓸 수 있습니다.
육아휴직 기간도 근속기간에 들어가나요?
네. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되어 퇴직금 계산과 연차 산정 때도 일한 것으로 봅니다. 승진 등에서 불리하게 대우하는 것도 금지되어 있습니다.
육아휴직 중에 아르바이트를 해도 되나요?
육아휴직 중 다른 곳에 취업하거나 주 15시간 이상 일하면 그 기간의 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 소득이 생기면 고용센터에 꼭 신고해야 합니다.
이 글은 2026년 10월 25일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.