육아휴직급여 총정리

2026년 10월 2일 작성 · 2026년 10월 25일 수정 · 챙김공장

육아휴직급여는 고용보험에 가입한 근로자가 아이를 키우기 위해 휴직할 때 고용보험에서 주는 돈입니다. 2025년에 제도가 크게 바뀌어 받는 금액이 늘었고, 2026년에도 같은 기준이 적용됩니다.

얼마를 받나요? (2026년 기준)

월급(통상임금)이 상한액보다 적으면 월급만큼 받습니다. 아무리 적어도 월 70만 원은 받습니다.

예를 들어 월급이 300만 원인 사람이 1년 동안 쉬면 이렇게 받습니다.

• 1~3개월: 매달 250만 원 (상한)
• 4~6개월: 매달 200만 원 (상한)
• 7~12개월: 매달 160만 원 (300만 원의 80%는 240만 원이지만 상한 160만 원)
• 1년 합계: 약 2,310만 원

월급이 상한보다 적은 경우도 계산해 보면 이렇습니다.

월급 200만 원이면 7개월째부터 80%인 160만 원이 상한과 같아 둘 다 같은 금액이에요.

내 육아휴직급여 바로 계산하기 →월별 금액과 총액, 6+6 부부 합산까지

부모가 함께 쓰면: 6+6 부모육아휴직제

아이가 태어나고 18개월 안에 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 각자 통상임금의 100%를 받고 상한액도 달마다 올라갑니다.

부모 두 사람이 6개월씩 쓰고 둘 다 상한액을 받으면 최대 4,000만 원(1인당 2,000만 원)까지 받을 수 있습니다. 부모가 동시에 쓰지 않고 차례로 써도 됩니다.

사례: 엄마·아빠 모두 월 통상임금 400만 원, 각자 6개월

• 1인당: 250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 400 = 1,950만 원 (6개월째 상한은 450만 원이지만 월급이 400만 원이라 400만 원)
• 부부 합계: 3,900만 원
• 6+6 특례 없이 6개월을 쉬면 1인당 250 × 3 + 200 × 3 = 1,350만 원이니, 부모가 함께 쓰면 1인당 600만 원을 더 받습니다.

휴직 기간: 최대 1년 6개월

육아휴직은 자녀 1명당 기본 1년입니다. 다만 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 6개월씩 늘어나 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 한부모나 장애아동 부모도 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.

누가 받을 수 있나요?

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자
• 육아휴직 시작 전까지 고용보험 가입 기간이 모두 합쳐 180일 이상
• 30일 이상 육아휴직을 한 경우

자영업자나 프리랜서처럼 고용보험에 가입하지 않은 사람은 받을 수 없습니다. 이런 경우 지역에서 주는 별도 지원이 있는지 확인해 보세요.

신청 방법

1. 회사에 육아휴직을 신청합니다(보통 시작 30일 전까지).
2. 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 냅니다.
3. 휴직 시작 1개월 뒤부터 **고용24(www.work24.go.kr)**에서 급여를 신청합니다.
4. 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 신청할 수 없으니 미루지 마세요.

출산 직후라면 먼저 **출산전후휴가(90일)**를 쓰고, 이어서 육아휴직을 쓰는 경우가 많아요.

출산휴가급여도 확인하기 →90일 동안 받는 급여와 배우자 출산휴가 20일

자주 묻는 질문

이 글은 2026년 10월 25일 기준 법령과 정부 발표를 바탕으로 정리했습니다. 제도는 바뀔 수 있으니 신청 전 해당 기관에서 꼭 확인하세요.